כל הפוסטים בקריירה

בין אם אתם צעירים לאחר השחרור מצה”ל או שעברתם כברת דרך מסוימת במשק הישראלי, השמה לעבודה היא צעד נחוץ הדורש

לצד מבחני האישיות, הריאיון האישי והדינאמיקה הקבוצתית מהווים מבחני האינטליגנציה מרכיב בסיסי ומהותי במבדקי המיון שעוברים מועמדים לעבודה. במכון הדס

מבחני האישיות מהווים נדבך חשוב במיונים שנערכים על ידי המכונים בארץ, ונדרשים על ידי מרבית חברות והארגונים הגדולים בישראל. לעיתים

נתמקד כאן במה צריך וכדאי כדי לקדם את סיכויי ההצלחה במבחני המיון לעבודה. להקפיד על הופעה מסודרת, מאורגנת ותואמת לסיטואציה.

מצד אחד הציפייה הראשונית כמעט של כל מעסיק בתהליך של קבלת עובד חדש – היא שיהיה בן אדם עם יחסי

“התחלות חדשות” הן צמתי-החלטה קשים/מאיימים על רבים וטובים מאיתנו. החשש הוא מלבחור לא נכון, מבחירה לא מספיק טובה, או מדוייקת

חשוב לזהות לא רק איזה תפקיד מתאים לך, אלא גם איזה ארגון יענה על ציפיותיך. למשל: חברת חשמל – עם