נתמקד כאן במה צריך וכדאי כדי לקדם את סיכויי ההצלחה במבחני המיון לעבודה.
- להקפיד על הופעה מסודרת, מאורגנת ותואמת לסיטואציה.
לבוש זרוק מדי, מעונב מדי וגם צבעים אפורים (כן…כן…) – הם מחוץ לתחום.
המבחנים מחולקים לקטגוריות, וכל קטגוריה דורשת התייחסות ומיקוד שונים.
- בחלק של המבחנים הקוגניטיביים – חשוב לפעול ברצף, לא לחזור ולבדוק טעויות, לנחש אם לא יודעים שאלה ספציפית (אבל לא לנחש באופן סדרתי). לא מורידים נקודות על תשובה לא נכונה.
- עדיין במבחני הכישורים-אינטליגנציה – חשוב לעבוד בסה"כ במהירות – כי הציון מורכב ממספר התשובות הנכונות בפרק הזמן הנתון.
- בחלק של מבחני האישיות (מבחנים השלכתיים) – חשוב לפעול באופן יסודי, מדוייק ומושקע.
גם אם אתם לא יודעים או אוהבים לצייר – חשוב להשקיע זמן ואיכות במטלות אלה. - להשתמש בעיפרון בלבד במבחנים ההשלכתיים, ולקחת בחשבון שהשימוש במחק לא תמיד רצוי, ובמקומות מסויימים לא תמיד אפשרי.
- במבחנים המילוליים – לשים לב לא רק לתוכן אלא גם לצורה. כלומר, לא רק מה כתבנו אלא גם איך… להימנע ממחיקות, לשמור על שוליים יציבים, לא לכתוב באופן צפוף מדי, מרווח מדי.
איזון. - דינמיקה קבוצתית – היא התמודדות בפני עצמה, המחייבת שילוב נכון של הצגה עצמית, קליטת האנשים שנמצאים בסיטואציה ובעיקר הכוונה למקומות האופרטיביים והמקדמים של המשימות הניתנות לקבוצה.
אימון והכנה הינם משמעותיים ביותר בתהליך של הצלחה במבחנים, ונמצא שכוחם משמעותי ביותר בהתמודדות מול דינמיקה קבוצתית וראיון אישי. - ראיון אישי – חשוב לשלב ולמצוא את האיזון הנכון בין ההקרנה – שפת הגוף, לבין התכנים והמסרים המילוליים.
ראיון נכון צריך להיות ממוקד, מהוקצע, עם דגש על עיקר וטפל. לא חייבים לדבר על הכל, וצריך להדגיש בעיקר את מה שרלוונטי לתפקיד המוצע.
אז שם המשחק הוא השקעה, יסודיות, סבלנות וסובלנות – והכל במידה ה"נכונה".
בהצלחה!!
