072-3316413

אנשי ונשות המגזר הדתי- חרדי והשתלבותם בעבודה

המגמה של השנים האחרונות (4-5 שנים) היא של הרחבת קשת המקצועות בהם לומדים ועוסקים בני המגזר הדתי-חרדי. אצל הנשים יש מגמה ברורה של הרחבה ממקצועות נשיים קלאסיים כמו חינוך והוראה, אל תחומים טכנולוגיים -כמו מחשבים, עיצוביים כמו גרפיקה וכן משפטים. כמו כן, יש הרחבה למקצועות טיפוליים כמו עבודה סוציאלית וריפוי בעיסוק. אצל הגברים הדגשת תחומים כמו מחשבים והנדסה עם עליית הצורך בהיותם גורם מפרנס באופן משמעותי.

הקשיים

  • שליטה טובה פחות באנגלית
  • חשיפה מאוחרת לטכנולוגיה
  • הכרה חלקית ביותר של ה”קודים” בעולם התעסוקתי.
  • גיל צעיר יחסית (ללא שירות צבאי/לאומי) + חוסר ניסיון
  • סוג של חשדנות וזרות כלפיהם מצד מעסיקים פוטנציאליים
  • לגבי נשים- בגיל צעיר הן נשואות ואמהות לילדים קטנים, דבר המשפיע גם הוא על סיכויי תעסוקתן.
    בנוסף, מוסדות הלימוד של המגזר החרדי אינם מוכרים או בעלי שם כמו שאר המכללות/האוניברסיטאות המוכרות. (למרות שלמשל ‘מכון לב’ בירושלים או ‘מכון טל’ הינם מוסדות לימוד רציניים בתחומים הטכנולוגיים).
    (הערת ביניים: בנות חרדיות לעולם לא תלכנה ללמוד באוניברסיטה כמו בר אילן, כדי לא להיות מסומנת כבלתי ראויה לשידוך במגזר).

איך אפשר להשתלב בשוק העבודה כבן למגזר החרדי?

מכון הדס עורך סדנאות השתלבות לסטודנטים/יות חרדים/יות במוסדות הלימוד שלהם, בכדי ללמדם להכיר את הכללים המקובלים בשוק העבודה, וליישמם מבלי לפגוע בערכיהם.
למשל:

  • לימוד כתיבה נכונה של קורות חיים – אפשר ורצוי להרחיב על פעולות התנדבותיות למען הקהילה אם הרקורד המקצועי לא מספיק.
  • תורת הראיון האישי – איך מתראיינים, מהי שפת הגוף הנכונה, מה רצוי להדגיש בהעברת המסרים, ובעיקר- איך משלבים את המסרים הוורבלים עם המסרים הבלתי מילוליים כדי להיות אופטימליים בראיון.
  • איך “עוברים” דינמיקה קבוצתית- משימתית בתוך קבוצת אנשים שאינם בהכרח חרדים.
  • איך מתמודדים עם מבחני מיון לעבודה, מתוך הנחה שחשיפתם לסוג מבחנים כאלו במהלך חייהם הינה מינימלית.

טיפים מובילים

  • בראיון האישי – להקפיד על שפת גוף יציבה, זקופה, עם קשר עין ישיר ועקבי עם המראיין. גם אם קיימת אי נוחות, חשוב להבין שזוהי ישירות שמשקפת בטחון, מוטיבציה וכוחות התמודדות.
  • מועמדים שהינם הורים לילדים קטנים – מומלץ להשתמש בזה כיתרון, כי אם בגיל 22 את אם לשני פעוטות, אין ספק שיציבותך ורצינותך בעבודה גבוהה הרבה יותר ממועמדות בשלב החיפוש העצמי.
  • קיימים קודים של העברת מסרים בראיון האישי שאינם תואמים אלמנטים ערכיים בחינוך החרדי, למשל- צניעות, הנמכת אגו, מול הציפייה בראיון האישי להדגיש יתרונות ו”לפאר” במעט את עצמך.
    למשל:

    שאלה: מהן נקודות התורפה שלך?
    תשובה של בן המגזר החרדי: להיות אדם טוב יותר, להשתפר בסובלנות, לעזור יותר לזולת מומלץ: למקד נקודות תורפה ספציפיות כמו ירידת יתר לפרטים, צורך בפידבקים.

  • להדגיש חינוך ערכי כמו מוסריות, אמינות, אכפתיות, כערכים אותם מביאים לעבודה ולארגון.
  • הגורם האנושי הוא המשותף לכולם- מעבר לכל כסות, מראה, גיל ומגדר. חשוב ביותר להפנים זאת ולפעול בישירות ובאותנטיות עם הסביבה מתוך פתיחות וסקרנות.

חשוב מאוד להגיע מוכנים. ‘מוכן’ זה אומר להכיר את החברה אליה מועמדים, לקרוא, לאסוף מידע באינטרנט. זה אומר גם להתנסות בכמה שיותר ראיונות (גם אם הם אינם מניבים), במגוון סדנאות וסימולציות ולהתייחס לזה כתהליך למידה לכל דבר. חשוב להבין שההתמדה בחיפוש העבודה, בשילוב עם שימוש באלמנטים הנכונים- משתלמת.

הנושא אינו מתייחס לאוכלוסיית ה’כיפות הסרוגות’

לקבלת ייעוץ מהיר ובחינם
למכון סניף מרכז 
טלפון: 072-3316413
או השאירו פרטים

למכון חיפה והצפון 
טלפון: 072-3316413
או השאירו פרטים

Call Now Button
גלילה לראש העמוד

סימולציה של ראיון

תאפשר לך להגיע רגוע ומוכן יותר ולהצליח יותר בראיון האישי!

הסימולציה מתקיימת במשרדים של מכון הדס,  בתל אביב בשעות אחר הצהרים. 

היא חד פעמית וכוללת ראיון עם מאבחנת + משוב, טיפים ודיוקים. 

כל המפגש אורך כחמישים דקות.

עלות הסימולציה –  500 ₪.
רק אם יש ברשותכם  קוד הנחה, זה יעלה לכם – 450 ש”ח.

לקביעת מועד לראיון טלפוני התקשרו: 09-999999 או השאירו פרטים:

דילוג לתוכן